Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, wenden Sie sich an einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen hierin sind die Ansichten und Meinungen des Autors und nicht unbedingt die der NASDAQ OMX Group, Inc. McDonald039s: Investoren (und Mitarbeiter) Sind Lovin039 Es Wenn Sie verheiratet und männlich sind, können Sie gehört haben Ausdruck glückliche Frau, glückliches Leben. Seine bekommen mich durch fünf Jahre der Ehe unversehrt, und wahrscheinlich wird für viele mehr zu kommen. Seine eine der goldenen Regeln des Lebens. IN BILDER: 7 Tipps zum Kauf eines Hauses in einem Down Market Eine Regel, die nicht bekommen eine Menge Deckung - das ist, weil Im machen es - ist glücklich Mitarbeiter ist glücklich Aktionär. Es doesnt Resonanz so viel wie die Regel Ehemänner leben sollte, aber es weist darauf hin, eine offensichtliche Realität. Je glücklicher die Mitarbeiter sind, desto produktiver werden sie, die wiederum höhere Gewinne erzielen sollen. Also, bevor Sie Ihre nächste Aktie kaufen, möchten Sie vielleicht auf der 11-K sehen, um zu sehen, wie großzügig oder Scrooge-wie seine Pensionsplan ist. Es könnte der Unterschied zwischen einem Zehn-Bagger und einem Blindgänger sein. Fünf Top-Performing DJ Industrial Stocks 5-Jahres-Gewinnwachstum Ein Whopper von einem Ruhestand Plan Wie bei den meisten Ruhestandspläne, können McDonalds (NYSE: MCD) Mitarbeiter bis zu 50 ihrer Vorsteuer-Ergebnis in ihren 401 (k). Die meisten Leute nicht. Finanzplaner weisen oft darauf hin, dass die Mitarbeiter einen Beitrag zu dem Betrag leisten, den die Arbeitgeber in ihren 401 (k) einbringen werden, und dann das jährliche Maximum in ihre Roth IRA (derzeit 5.000) setzen und wenn sie nach Bezahlung der Rechnungen noch etwas übrig haben Ihre 401 (k). Das wichtige Wort hier ist Spiel. Einige Unternehmen gewohnt (oder nicht) entsprechen ihre Mitarbeiter Beiträge. Nicht tun, ist ein Moral Deflator und um jeden Preis vermieden werden. Das ist kein Problem bei McDonalds. In der Tat ist ihr Spiel übermäßig großzügig, bis zum Punkt obszön. Der Altersvorsorgeplan bietet diesen Mitarbeitern ein Jahr Dienstleistung einen 300 passenden Beitrag auf dem ersten 1 des Einkommens und 100 übereinstimmen auf dem folgenden 4. So, wenn Sie 50.000 jährlich an den goldenen Bögen und einen 5 oder 2.500 Beitrag zu Ihrem verdienen Plan, McDonalds wird Kick-in 3.500. Darüber hinaus wird im Ermessen des Managements, wird es eine weitere Gewinnbeteiligung Beitrag auf die nächsten 4 im Jahr 2008. Insgesamt, das ist ein 240-Spiel. Nicht viele können dieses Privilegium in Anspruch nehmen. Ist es ein Wunder McDonalds Fünf-Jahres-Gewinnwachstum und Fünf-Jahres-Aktienrenditen sind die höchsten der Unternehmen in der Tabelle oben Keine Chance. (In schwierigen Zeiten, können Unternehmen aufhören, Ihre 401 (k) Beitrag, aber es gibt Möglichkeiten, um den Treffer zu kompensieren, lesen, wenn Ihr Arbeitgeber schneidet Ihr 401 (k) Match.) Ein Schlüsselsymbol Eines der wichtigsten Anzeichen für einen fürsorglichen Mitarbeiter Ist die Aufstellung der Veränderungen der Nettovermögenswerte, die für Pensionsleistungen, die in jedem 11-K bei der SEC eingereicht werden, vorliegen. Dort fett gedruckt sind die Zugänge zum Nettovermögen mit einem gesonderten Abschnitt für Gesellschafts - und Teilnehmerbeiträge. Sie wollen die Unternehmen Beiträge höher zu sein, wie sie bei McDonalds sind. Im Jahr 2008 machte McDonalds 74,1 Millionen an Beiträgen zu den 401 (k) und den Mitarbeitern 48,8 Millionen. In der Zukunft, das ist der erste Ort, den Sie gehen sollten, um eine Vorstellung von einer Firma Großzügigkeit zu bekommen. Es bedeutet nicht, dass alle Unternehmen, die mehr beitragen, als Angestellte erleuchtet sind, aber es schlägt vor, sie sein könnte. Unternehmen Aktienbesitz Ein weiteres interessantes Detail der McDonalds 401 (k) ist, dass es begrenzt Beiträge für den Kauf von Aktien des Unternehmens auf 20. Daher in dem Beispiel oben, der Mitarbeiter einen jährlichen Beitrag von 2.500 mit Firmenzugängen von 3.500 kann nicht mehr als investieren 1.200 in der McDonalds-Aktie. Der Rest muss in verschiedenen Mitteln von der Firma zur Verfügung gestellt gehen. Seine neugierig, was einige der anderen Unternehmen aus der Liste oben erlauben. IBM (NYSE: IBM) hat zum größten Teil einen guten Plan, der den Mitarbeitern ein sehr wettbewerbsfähiges Spiel zusammen mit einer Vielzahl von Anlageoptionen einschließlich des IBM Aktienfonds anbietet, der in seine eigenen Aktien investiert. Leider gibt es kein Maximum wie McDonalds. Das ist ein Fehler. Während es gut ist, Mitarbeiter zu haben, Ihre Aktien zu kaufen, ist die Dotcom-Blase eine Erinnerung, wie ein Glaube an Ihr Unternehmen in einen finanziellen Alptraum verwandeln kann. Es muss eine Mütze für den Schutz der Mitarbeiter geben. Darüber hinaus die meisten der Investmentfonds zur Verfügung, um Mitarbeiter bereits in Big Blue investieren, so ein Cap sollte kein Problem sein. Coke (NYSE: KO) hat auch einen vernünftigen Plan, passend zu den ersten 3 einer Angestelltenentschädigung Dollar-für-Dollar. Leider gibt es keine Cap, und noch schlimmer: alle Gesellschaftsbeiträge gehen zunächst auf den Kauf von Firmenaktien mit Mitarbeitern, die die Aktien später umwandeln können. Das Problem ist, dass sie wahrscheinlich nie tun. Koksbestand Konten für 51,6 der Pläne Vermögenswerte. Es muss niedriger sein. (Nicht mehr Ausreden. Stellen Sie sicher, dass Sie finanziell sicher und unabhängig für Ihre goldenen Jahre sind, lesen Sie Compound Ihren Weg in den Ruhestand.) Die Bottom Line Behandlung von Mitarbeitern ist nicht einige flauschige Human Resources-Konzept. Es ist die erste Geschäftsregel. Die Aktionäre können nicht profitieren, solange die Mitarbeiter echt nicht zur Arbeit gehen. Sicher, die jüngsten Ergebnisberichte haben auf den Kopf überrascht, was bedeutet, dass Kostensenkung funktioniert. Langfristig, aber wenn Sie nicht halten können Ihre Mitarbeiter glücklich, werden Sie nicht wachsen die obere Zeile und das ist, wo das echte Geld kommt. McDonalds Corporation (MCD) Option Chain Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interactive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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